同行·共赢｜麒麟软件荣膺“2025 HRoot卓越雇主”
发布时间：2025-12-25 浏览次数：
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近日，国内人力资源领域权威奖项——2025 HRoot卓越雇主榜单正式揭晓。麒麟软件凭借在人才体系构建、组织效能提升、职业发展赋能等方面的出色表现，从900余家参评企业中脱颖而出，成功斩获人力资源管理卓越大奖—“卓越雇主”奖项，这一荣誉不仅是行业对麒麟软件人才战略的高度认可，更彰显了国产操作系统核心企业的人才吸引力与发展软实力。
麒麟软件深入实施人才强企战略，始终把人才作为驱动企业高质量发展的核心资源。通过扎实推进“十四五”人力资源战略，成功构建了聚焦关键核心技术创新突破、推动国产操作系统升级迭代的高质量人才资源池，有力促进了业务发展与人才成长的双向共赢。
坚持党管人才，激发企业创新活力
坚持党管人才原则，创新人才管理机制。麒麟软件以党建引领人才发展，通过强化思想政治引领，筑牢人才信仰之基，树立“国之大者”意识，将个人发展融入国家发展大局，确保人才工作始终沿着正确方向前进，注重在关键领域和一线实践中培养锻炼人才，充分激活各类人才的创新活力与创造动力，为网信产业的高质量发展贡献坚实的人才支撑与智力保障。
银河麒麟操作系统研发攻关党员突击队在推动关键核心技术突破、加快国产操作系统自主创新进程中起到模范带头作用。银河麒麟操作系统V10攻关团队曾获得“全国专业技术人才先进集体”荣誉称号，体现了党组织的战斗堡垒作用。
全周期成长赋能，打造人才发展加速度
• 在人才引进方面，公司精准发力，聚焦操作系统内核、AI等前沿领域，完善市场化人才引进机制，吸引更多具备国际化视野、丰富行业经验及极强创新能力的资深专家与优秀青年人才，关键核心技术研发人员比例进一步提升，有效增强了核心研发实力。
• 在人才培养与托举方面，公司多管齐下，体系化培养激活组织效能，借助腾飞计划、软件工匠训练营、技术公开课、业务大练兵等项目，开拓管理者和核心骨干的战略视野；通过重大科研项目攻关、跨部门协作、轮岗等实践培养机制，有效提升了员工解决复杂问题的能力和综合素养。
• 在人才激励与保留方面，公司优化以价值创造为导向的绩效管理体系，对核心研发力量进行重点激励与资源倾斜，实现了科技人才的价值认可与职业成长双提升、留存率与创新活力双增长。
共担强国使命，共谋产业未来
操作系统作为关键基础软件，是网络安全与信息化建设的基石底座，更是数字化转型和智能化升级的核心支撑。当前，麒麟软件旗下麒麟操作系统产品已全面覆盖所有的中央部委、政府机关、地市党委的办公系统，并广泛应用于金融、交通、通信、能源、教育等重点领域。随着信息技术应用创新向纵深推进，国产操作系统面临更广阔的的应用前景与更艰巨的创新挑战，对高质量研发人才的需求日益迫切。
以人才筑根基，以创新领未来。麒麟软件将持续深化卓越雇主建设，以更积极开放的姿态，聚焦操作系统内核、底层基础应用、新兴技术交叉领域，通过柔性引才、专家工作室等模式，大力引进高端人才，构建“选育用留”全链条人才生态，为打造世界级操作系统中国品牌积蓄创新力量，为助力网信产业高质量发展贡献坚实支撑。
通讯员 | 杨旭
来 源 | 人力资源部