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岗位职责：

1、负责制订和完善公司采购相关制度，建立健全合法合规的采购管理体系； 2、负责公司的采购管理工作，采购数据统计分析； 3、建立并维护供应商管理体系，建立科学的供应商全生命周期管理体系，完善供应商寻源、认证、绩效评估机制； 4、负责采购执行及订单管理工作； 5、推动采购数字化转型，优化采购流程和管控机制。

 

任职要求：

1、中共党员优先，政治素质好，拥护党的路线方针政策； 2、大学本科及以上学历，年龄40岁以下，供应链管理、计算机、工程管理等相关专业； 3、具有5年以上采购相关工作经验，3年以上部门管理经验，熟悉操作系统或基础软件行业供应链特点者优先； 4、熟悉国家采购法律法规和国有企业采购管理规定； 5、具备出色的商务谈判能力和合同管理能力； 6、具备良好的决策判断和风险防控能力。

 

发布时间：2026年01月23日

 

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岗位职责：

1、全面负责海外公司的筹建与运营管理，搭建本地化团队，建立公司治理体系； 2、制定并执行国际业务发展战略，推动麒麟软件产品与服务在全球的落地； 3、主导海外合作伙伴关系建立，包括与政府机构、企业客户、渠道商及生态伙伴的战略合作； 4、负责海外业务的整体营收与利润目标，监控运营绩效，确保业务可持续发展； 5、分析国际市场竞争格局，把握行业趋势，推动产品本地化适配与解决方案创新； 6、代表公司参与国际行业活动，提升品牌在全球市场的知名度与影响力。

 

任职要求：

1、硕士及以上学历，年龄40岁以下，计算机科学、商业管理、国际经贸等相关专业优先； 2、10年以上高科技行业经验，5年以上国际业务拓展或海外公司全面管理经验； 3、精通英语，具备出色的跨文化沟通与谈判能力，熟悉国际市场政策与文化环境； 4、强烈的战略思维与商业洞察力，能独立制定并推动业务增长策略； 5、卓越的领导力与团队建设能力，具备在快速变化环境中统筹资源、解决问题的能力； 6、对操作系统、云计算、数字化转型等领域有深刻理解，具备技术背景者更佳。

 

发布时间：2025年12月03日

 

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岗位职责：

科技带头人作为公司领军型高层次人才，负责推动公司核心专业领域重大产品规划设计，管理公司的研发体系。 （1）制定研发战略：制定公司产品研发战略，规划产品研发方向和目标； （2）技术创新：负责公司技术创新方案的实施与落地，探索技术创新方向，不断提高公司创新能力建设； （3）研发合规：确保技术创新和研发安全、合规、高质量，遵循国家和行业的政策法规； （4）研发流程建设：规范研发流程，包括产品设计、研发、测试、发行等环节，支持公司业务快速发展； （5）研发团队管理：负责研发团队的组建、培训和考核，提升团队研发能力，确保团队能够高效地完成工作任务； （6）跨部门协作与沟通：与其他部门（如产品、市场等）进行协调和合作，确保研发进度和产品的按时交付； （7）业绩评估与优化：根据操作系统产品市场使用情况，对公司各条线产品进行评估和优化，确保软件产品能够持续创造价值。

 

任职要求：

（1）具有10年以上基础软件或相关领域从业经验； （2）在重要科研任务、重点工程建设、关键技术攻关、关键产品研制等方面，具有较为丰富的实践经验； （3）在科技领域取得重要实践成果，获得省部级奖项，为经济社会发展和国家安全等做出贡献； （4）在行业内有一定知名度，拥有科技人才称号； （5）具有以下条件之一者优先录用：国家高层次人才特殊支持计划“领军人才”入选者；教育部、科技部、工信部、中科院等国家部委相关获奖人选；近5年获批享受国务院特殊津贴专家，科技获奖项目主要完成人或中国专利金奖获得者；拥有国际先进水平的发明专利或自主知识产权创新成果。 基本条件： （1）政治素质好，道德品质优良； （2）遵纪守法，无违法违规行为和不良记录； （3）符合岗位所要求的专业或技能条件； （4）具有正常履行岗位职责的身心条件和抗压能力； （5）具有研究生或以上学历； （6）年龄一般不超过45岁，特别优秀的可适当放宽条件。 薪酬待遇： （1）提供具有行业竞争力的薪酬待遇； （2）提供薪酬特殊政府补贴、个税返还； （3）为非京籍人才本人及其配偶、子女办理引进落户； （4）提供住房补贴或给予入住人才公寓的福利； （5）为其子女入学提供支持； （6）提供五险一金、补充医疗保险等福利保障； （7）给予员工持股计划、股权激励计划或限制性股票等中长期激励。

 

发布时间：2025年09月24日

 

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岗位职责：

首席科学家作为公司高层次人才，担任重要领导职务，主要负责公司战略规划、技术创新和研发管理等方面的工作。 （1）战略规划方面：负责公司科技战略规划，结合业务发展和市场需求，制定技术发展路线，为公司战略决策提供技术支持； （2）技术创新方面：负责公司技术创新方案的制定与实施，引领技术发展方向，促进主营业务自主创新、产品升级，推动核心业务和创新业务持续发展，不断提升公司核心竞争力; （3）研发管理方面：负责公司研发项目管理和监督，确保项目进度、质量和成本控制，推动公司新产品、新技术的研发和应用； （4）技术团队建设：负责公司技术团队组建、培养和管理，提升团队整体技术水平和创新能力，为公司持续发展储备人才； （5）技术合作交流：负责公司与其他企业、高校、科研院所等机构的技术合作与交流，推动公司与外部资源的整合，提升公司技术创新水平； （6）政策法规遵循：负责公司技术创新和研发项目在政策和法规上的遵循，确保公司技术发展和产品应用的合规性; （7）知识产权管理：负责公司知识产权战略的制定与实施，保护公司技术创新成果，提升公司知识产权价值； （8）企业文化传承：负责公司科技创新文化的传承和发扬，塑造公司技术创新形象，提升公司在行业内的地位和影响力。

 

任职要求：

（1）具有15年以上基础软件或相关领域从业经验； （2）具有重大基础软件顶层架构规划设计经验； （3）在重大科研任务、重大工程建设、核心技术攻关、核心产品研制等方面，具有丰富的管理和实践经验； （4）在科技领域取得重大技术性突破和重大实践成果，获得省部级及以上奖项，为经济社会发展和国家安全等做出突出贡献； （5）在行业内有较高知名度，在企业内有公信力，原则上为省部级及以上科技人才。 （6）具有以下条件之一者优先录用：获得国家级科学技术奖；入选国家高层次人才特殊支持计划“杰出人才”；国家重点（工程）实验室首席科学家或专家组负责人及同等层次人才。 基本条件： （1）政治素质好，道德品质优良； （2）遵纪守法，无违法违规行为和不良记录； （3）符合岗位所要求的专业或技能条件； （4）具有正常履行岗位职责的身心条件和抗压能力； （5）具有研究生或以上学历； （6）年龄一般不超过55岁，特别优秀的可适当放宽条件。 薪酬待遇： （1）提供具有行业竞争力的薪酬待遇； （2）提供薪酬特殊政府补贴、个税返还政策； （3）为非京籍人才本人及其配偶、子女办理引进落户； （4）提供住房补贴或给予入住人才公寓的福利； （5）为其子女入学提供支持； （6）提供五险一金、补充医疗保险等福利保障； （7）给予员工持股计划、股权激励计划或限制性股票等中长期激励。

 

发布时间：2025年09月24日

 

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岗位职责：

总监级专家作为专业领域高层次人才，主要负责引领公司专业模块技术创新突破、产品规划设计、搭建、保障系统稳定和可靠运行。 （1）产品规划与设计：根据公司战略和市场需求，负责产品规划与设计、建设，确保技术产品满足业务发展需求； （2）技术研发与管理：负责产品技术研发与实施，确保技术产品顺利上线运行，满足业务需求； （3）技术研究与创新：跟踪国内外技术发展动态，开展前沿技术研究，推动我国在操作系统领域的技术进步； （4）团队协作与支持：与其他部门建立良好的合作关系，协助解决产品稳定运行方面的技术难题，推动业务发展。

 

任职要求：

（1）具有5年以上基础软件或相关领域从业经验，特别优秀的可适当放宽条件； （2）在促进科技成果转化、推广应用或在新技术、新工艺、新方法推广等方面为企业作出贡献，并取得良好经济效益和社会效益； （3）在科技领域取得重要实践成果，获得省部级奖项，为经济社会发展和国家安全等做出贡献； （4）具有国家高层次人才特殊支持计划“青年拔尖人才”入选者优先录用。 基本条件 （1）政治素质好，道德品质优良； （2）遵纪守法，无违法违规行为和不良记录； （3）符合岗位所要求的专业或技能条件； （4）具有正常履行岗位职责的身心条件和抗压能力； （5）具有研究生或以上学历； （6）年龄一般不超过40岁，特别优秀的可适当放宽条件。 薪酬待遇 （1）提供具有行业竞争力的薪酬待遇； （2）提供薪酬特殊政府补贴、个税返还； （3）为非京籍人才本人及其配偶、子女办理引进落户； （4）提供住房补贴或给予入住人才公寓的福利； （5）提供五险一金、补充医疗保险等福利保障 （6）给予员工持股计划、股权激励计划或限制性股票等中长期激励。

 

发布时间：2025年09月24日

 

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